公司安装电脑监控软件是否侵犯了隐私权？

相信大多数员工都有过在上班时间聊聊天、玩玩小游戏，或者是逛逛淘宝之类的事情来消遣娱乐下乏味的工作，这已经是职场公开的秘密了，大家 都已经习惯着这样的舒适。然而，监控软件的出现，结束了这种“加菲猫的幸福生活”。越来越多的公司相继部署诸如洞察眼MIT、Workwin之类的公司 电脑监控软件。

员工纷纷对此叫苦不迭，还有人投诉侵犯了自己的隐私权。那么，究竟什么是隐私权呢？

隐私权是指公民个人享有的私人生活安静与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜索、利用和公开的一种权利。

对于隐私的界定存在着很大争议，公司安装电脑监控软件监控的内容是否算隐私呢？

员工在工作期间利用办公电脑进行游戏娱乐、私人通讯等与工作无关的事，这些如果是在公司告知了已安装监控软件的情况下，仍进行私人活动， 那么隐私权是不成立的。

如果你说，我的私人信息，公司无权知道。Sorry，工作期间你怎么可以处理私人信息，你怎么可以在办公电脑中保留私人信息？怎么可以？尽管理 论上如此，但大多数人在办公电脑中保存私人信息，上班时间利用办公电脑处理私人信息或浏览与工作无关的信息。讲真，这些做法都不会得到法 律保护的。

即使有理，公司也不能太任性吧？

公司管理者在应用洞察眼MIT这类软件的同时，不能忽略了人性化管理。要保证公司的长远发展，要从思想上让员工热爱公司，避免在工作中出现消极 情绪。

建议在部署公司电脑监控软件之前：

1、部署之前向员工公告。一方面可以让员工有知情权，避免了违反相关法律的风险；另一方面，也可起到威慑作用，从而使得员工自觉规范上网行 为。

2、根据工作性质，分部门实行灵活、人性化的管理策略。

3、“先礼后兵”式管理。涉及到违反上网制度的行为时，先期以私下规劝、说服为主，对屡教不改者实行处罚。

4、只限制上班时间，之外的时间适当放开。这样既保持了工作时间的网络健康、合理运行，而非工作时间又让员工有了放松的机会，有利于劳逸结 合。

公司不能完全依赖、迷信监控软件，但可以合理利用，结合人性化管理，节省更多资源、提高工作效率和管理效率，还保证了公司利益的 安全性。